Жители областного центра сообщили специалистам-социологам о том, как их поощряют работодатели на службе, а также о том, какие презенты они желали бы получить к новогодним праздникам от своего начальства 
Челябинцы ожидают от работодателей премии к Новому году Фото: http://tyumen-news.net
Сотрудники представительства Российской академии народного хозяйства в Челябинске захотели узнать, в какой форме работники предприятий и организаций в южноуральской столице получают вознаграждение от руководства, и поинтересовались об этом у работающих челябинцев.
Наиболее распространенная форма стимулирования, которую используют челябинские работодатели — денежные бонусы. Так считают более 50 процентов опрошенных. Намного реже труд работников отмечен благодарственными письмами и устными благодарностями (чуть более 14 процентов).
Ценные подарки в качестве поощрительной формы от работодателя получают 6,3 процента работников, а для 3,4 процента сотрудников предоставляются особые условия работы.
Примечательно, что, по мнению каждого третьего опрошенного (более 32-х процентов), начальство не желает поощрять их труд вообще никак.
Полученные данные исследования говорят, что челябинские работодатели, в основном, предпочитают награждать своих сотрудников в денежном выражении. Учитывая непростую современную социально-экономическую обстановку в стране, вероятно, это является верным, мудрым и обоснованным решением, которое устраивает всех.
http://infowe7c.beget.tech/news/obshhestvo/zhiteli-chelabinska-ozhidajut-ot-rabotodatelej-premii-k-novomu-godu-27658.html
