Иногда возникают ситуации, когда начальник просит сотрудника вернуться к работе до окончания отпуска. В таких случаях важно знать свои права и обязанности.
Согласно информации от Роструда, отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только с его согласия. Оставшуюся часть отпуска сотрудник может использовать по своему усмотрению: либо в удобное для него время в текущем рабочем году, либо присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
-Важно отметить, что день отзыва с отдыха считается рабочим днём, независимо от времени суток, когда сотрудник был вызван на работу. Этот день не входит в дни отдыха и оплачивается согласно отработанному времени,
— отметили в роструде
Если работник отказывается выйти из отпуска досрочно, работодатель не имеет права применять к нему какие-либо санкции. Это право работника закреплено законодательством.
Однако есть категории сотрудников, которых нельзя отзывать из отпуска:
- беременные женщины;
- работники в возрасте до 18 лет;
- сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда.