Замминистра труда и социальной защиты России Дмитрий Платыгин на заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике рассказал, что работник может согласовать с работодателем конкретные дни отдыха перед увольнением, чтобы избежать сложностей с трудозатратами. Об этом сегодня, 24 сентября 2024 года, написала Парламентская газета.
-Законопроект, согласно которому работодателей могут обязать компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы, был внесён в Госдуму в мае 2024 года. По заявлению Минтруда, такая инициатива нужна, чтобы не возникало несправедливых ситуаций, когда сотруднику полагался отгул, но работник им не пользовался,
— прокомментировал замминистра
По словам Платыгина, дополнительные трудозатраты часто возникают в выходные дни. Если работник выбирает отгул вместо дополнительной оплаты, то конкретный день отдыха он может согласовать с работодателем. Это может быть указано в распоряжении о привлечении к труду работника.
-Это право даётся работнику в течение года. На наш взгляд, времени достаточно, чтобы работодатель мог найти и привлечь других работников,
— сказал замминистра труда.
Платыгин также добавил, что если работник выберет дополнительную оплату, то ему положена одинарная ставка в рамках месячной нормы рабочего времени. За работу сверх установленной нормы полагается двойная ставка.