А вы и не знали! Какие выплаты и льготы полагаются при увольнении или сокращении

При одном условии могут уволить всех сотрудников предприятия

Какие выплаты и льготы полагаются при увольнении или сокращении. Фото: Антон Балашов, ИА PrimaMedia Предыстория: 
Минтруд предлагает россиянам выплатить 116 тысяч рублей за переезд в другой регион

Юрист рассказал о всех льготах и выплатах, которые полагаются работникам при увольнении или сокращении с работы.

Как отмечает эксперт, законом оговаривается, что работодатель обязан предупредить всех сотрудников об увольнении или сокращении в письменном виде за два месяца.

При сокращении работнику должны сообщить о всех имеющихся в компании вакансиях, которые ему могут подойти.

Нельзя сократить сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном, беременных, женщин в отпуске по уходу за ребенком, одиноких мам с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами до 18 лет. Запрещено сокращать и работников, которые входят в избирательную комиссию с правом решающего голоса.

Однако при ликвидации предприятия уволить имеют право всех.

Надо помнить, что при увольнении должны предоставить следующие выплаты:

— зарплату за отработанные дни;

— неиспользованные отпускные;

— выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.

При этом все эти средства должны перечислить до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня.

Есть возможность получить и дополнительные средства в размере средней зарплаты в течение трех месяцев:

— единственному кормильцу в семье;

— если на иждивении находятся престарелые родители.

Как пишет ОСН, при регистрации в занятости в течение двух недель с момента сокращения можно получать 1-2 месяца пособие в размере средней заработной платы на  время поисков новой работы. Правда, в этом случае решение о проведении таких выплат принимает непосредственно центр занятости.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал PrimaMedia. Новости России.

Источник
Оцените новость:
u74.ru
Добавить комментарий