«Академия лидерства» продолжает работу в Миассе

В третьем сезоне областного проекта молодежи Миасского городского округа будут прививать лидерские качества, которые помогут молодым реализовать свои способности «Академия лидерства» продолжает работу в Миассе В Миассе воспитывают лидеров среди молодежи. Фото: КДМ Миасса

В 2016 году Управлением молодежной политики Министерства образования и науки Челябинской области в регионе запущен третий сезон областного проекта по воспитанию лидеров в молодежной среде «Академия лидерства».

Как рассказали специалисты миасского комитета по делам молодежи, 20 декабря 2016 наставники «Академии лидерства» посетят миасские образовательные площадки, проведут ряд лекций, выявят наиболее активных участников для прохождения обучения в рамках развития проекта.

Встречи пройдут в Центральной части города, п. Строителей и на Машгородке по следующему графику:

11.00 — 12.15ч. — конференц-зал Администрации МГО (для учащихся МГРК, МСТ, МИМК, ММК, школьников 10−11 классов);

13.30 — 14.45ч. — МАОУ «СОШ № 4» (для школьников 10−11 классов СОШ № 4,29,30, учащихся МПК);

15.30 — 16.45ч. — МФ ЧелГУ;

17.15 — 18.30ч. — МБОУ «СОШ № 18» (для школьников и учащихся Машгородка)

Молодежь в возрасте от 16 до 30 лет составляет почти 23% процента от населения Челябинской области. Это почти 800 000 человек! Для поддержки молодёжных инициатив и развития лидерского потенциала в Челябинской области в январе 2015 года запущен проект «Академия лидерства».

Цель проекта — выявление, обучение и дальнейшее продвижение молодежных лидеров Челябинской области.

Целевая аудитория — учащиеся 10−11 классов, студенты и работающая молодёжь в возрасте от 16 до 30 лет.

Проект реализуется в три этапа.

I этап «Информационный» (октябрь 2016 года — январь 2017 года)

В рамках этого этапа Лекторы проекта посещают крупные города/посёлки Челябинской области, где проводят встречи со школьниками, студентами, активистами. Во время таких встреч происходит отбор участников для прохождения в заочный этап. Основные критерии отбора — активность во время проведения встречи и качество заполненной анкеты, которую заполняет каждый желающий принять участие в проекте. «Заочный» этап (октябрь 2016 года — февраль 2017 года)

В рамках данного этапа проходит отбор участников проекта для прохождения во второй этап проекта. Эти 30−50 человек, которые хорошо показали себя в рамках информационного этапа, принимаются в закрытую группу «Вконтакте», где они выполняют задания заочного этапа.

II этап «Обучающий» (апрель — май 2017 года)

Из всех, выполнявших заочное задание лидеров, мы отбираем самых активных. С ними выезжаем на три дня на обучающий выездной семинар на базу отдыха. В рамках этого семинара, где присутствуют представители уже всей области, а не только с одного муниципального образования, проходят тренинги, мастер-классы, деловые игры. Основные темы этих тренингов: лидерские технологии; ораторское мастерство; ведение переговоров; командообразование; тайм-менеджмент.

III этап «Финальный» (июнь-август 2017 года)

30−50 самых ярких, работоспособных, активных участников проходят в финальный этап. Они выезжают на 4 3-х дневные сессии. Каждый из таких выездов проходит в том же формате, что и II этап и включает в себя: круглые столы с видными политическими деятелями нашей области.

http://infowe7c.beget.tech/news/obshhestvo/akademija-liderstva-prodolzhajet-rabotu-v-miasse-16804.html

Оцените новость:
u74.ru
Добавить комментарий