Как подготовиться к смене работы и не прогадать в выборе компании, рассказали специалисты

Интересно

img

На фоне рекордно низкого уровня безработицы перед жителями Челябинской области открыто больше возможностей по смене работы, чем прежде. В каких сферах наблюдается острый дефицит сотрудников? Как соискателю подготовиться к смене должности и компании, от каких основных ошибок важно себя уберечь, а также как часто можно менять работу, чтобы это не смущало HR-специалистов? На эти вопросы ответила региональный представитель «Авито Работа» на Урале Елизавета Чурина.

Как соискателю подготовиться к смене работы?

Желание сменить место работы или профессию может возникнуть в любом возрасте, у специалистов различных сфер и разного статуса. Среди наиболее распространённых причин — стремление к увеличению размера зарплаты, продвижению по карьерной лестнице, а также профессиональное выгорание. Но независимо от мотивов, прежде чем подавать заявление об уходе с текущего места, необходимо оценить свои силы, изучить рынок труда и востребованность новой специальности, взвесить возможные риски, создать финансовую «подушку безопасности».

Узнать о ситуации на рынке занятости, предлагаемых средних заработках, уровне конкуренции работодателей за кандидатов по сферам и профессиям можно с помощью Индекса рынка труда. В основе этого аналитического инструмента лежит соотношение числа кандидатов к активным вакансиям на платформе за минувший месяц. Индекс применяется при разработке HR-стратегий компаний, но помогает оценить ситуацию в сфере занятости и соискателям.

Готовясь сменить работу, стоит объективно проанализировать и то, какие знания и навыки для получения профессии и смены работы уже имеются, а какие придётся осваивать с нуля. Желательно просчитать, сколько времени и средств понадобится для обучения, и как это можно сделать — самостоятельно или с помощью работодателя, платно или бесплатно. Не менее важно решить, на какую должность и какую оплату труда хочется и можно рассчитывать, и приготовиться конкурировать с другими, возможно, более опытными кандидатами.

К числу критериев, которые стоит определить для себя ещё до поиска вакансий, также можно отнести будущий график работы — допустимы ли в нём ночные смены, шестидневная неделя, частые командировки, гибридный режим; приоритетные бонусы, которые могут повлиять на окончательное решение — обучение за счёт компании, возможность посещать спортзал, льготы и скидки на продукцию или услуги и так далее.

От каких основных ошибок важно себя уберечь при поиске новой работы?

Определиться с новым местом работы помогут тщательный анализ рынка труда, составление плана действий и критериев выбора, а также другие этапы подготовки, о которых говорилось выше. А чтобы не совершить ошибок, непосредственно при поиске вакансий стоит придерживаться следующего чек-листа:

  • Подбирать вакансии на крупных, зарекомендовавших себя джоб-сервисах

Специализированные платформы дают больше возможностей для выбора при трудоустройстве. Пользователи таких сайтов могут с помощью удобных фильтров сделать поиск быстрее и удобнее. Кроме того, на крупных джоб-платформах вакансии проходят обязательную модерацию, чтобы соискатели были более уверены в выборе.

  • Внимательно изучать описание вакансии

Из описания вакансии должно быть понятно, какие обязанности нужно выполнять и в каких условиях. В нём должны быть указаны график работы, частота выплаты зарплаты и её размер, предоставляемые бонусы и льготы, возможности для обучения и повышения квалификации. И обязательно должны содержаться требования к самому соискателю: опыту, образованию, специальным навыкам и знаниям. Уточнить различные нюансы, которых нет в описании, стоит на этапе предварительных переговоров или на собеседовании.

  • Объективно оценивать зарплату, указанную в вакансии

Высокие заработки всегда более привлекательны, но лучше оценивать ситуацию объективно. Для этого стоит выяснить, какую зарплату предлагают на подобных позициях другие работодатели, каковы средние заработки в городе или регионе, сколько получают отраслевые специалисты со схожим опытом и образованием. Кроме размера заработков нужно интересоваться различными бонусами, которые предлагает компания. Возможно, бесплатные обеды, развоз по домам, полис ДМС окажутся важнее небольшой разницы в оплате труда.

  • Обязательно читать отзывы сотрудников о компании

Узнать, что говорят люди о предприятии, можно в интернете, но к таким отзывам нужно относиться критически: несколько отрицательных комментариев — это нормальная ситуация, но, когда негативных отзывов большинство, лучше продолжить поиски трудоустройства. В помощь соискателям «Авито Работа» собирает отклики о работодателях по пяти параметрам: соответствие зарплаты указанной в вакансии, бывают ли задержки по выплатам, оплачиваются ли переработки, есть ли система штрафов или какие-то взносы. Найти отзывы можно по бейджу «Есть мнения о работодателе».

  • Проверять компанию на общедоступных сервисах

Проверить надёжность работодателя можно на общедоступных ресурсах, например, Прозрачный бизнес. По наименованию организации здесь можно запросить данные о регистрации предприятия, численности штата, налоговых нарушениях, судебных делах и так далее. Чтобы больше узнать о будущем месте работы, стоит также посетить корпоративный сайт и аккаунты компании в соцсетях.

Действительно ли на фоне рекордно низкого уровня безработицы найти работу в Челябинской области в 2024 году будет несложно?

Дефицит кадров при рекордно низком уровне безработицы — один из наиболее важных факторов рынка труда, который останется с нами и в 2024 году. Компании, как по всей России, так и в Челябинской области, нуждаются в специалистах практически во всех сферах деятельности. В регионе особенно высок спрос на кадры в сегментах производства, логистики, продаж и строительства. На эти направления, в первую очередь, стоит обращать внимание при поиске новой работы.

Тем, кто планирует искать работу, также стоит присмотреться к вакансиям, которые предполагают обучение на рабочем месте. Компании всё чаще принимают новичков и готовят молодых специалистов внутри коллектива. Такой подход помогает работодателям частично удовлетворить высокий спрос на персонал, а соискателям — освоить востребованную профессию.

Мы также наблюдаем рост заинтересованности кандидатов в частичной занятости и временных форматах работы. Подработка позволяет не только получить дополнительный источник дохода или поддержать бюджет на период поиска трудоустройства, но и попробовать себя в новом деле, оставаясь на прежнем месте, а также ближе изучить будущую профессию.

Для успешной конкуренции с другими соискателями, которые могут быть более опытными или образованными, нужно развивать как специализированные, так и гибкие навыки. Современные работодатели помимо профильных знаний внимательно оценивают soft skills кандидатов, например, способность к обучению, навыки тайм-менеджмента и разрешения конфликтов, быстроту адаптации, умение находить и обрабатывать нужную информацию и другие. Так что соискателям стоит, кроме своих профессиональных, постоянно развивать и социально-психологические компетенции.

Как часто можно менять работу, чтобы это не смущало HR-специалистов?

Смена работы — это индивидуальное решение каждого человека, которое зависит от многих внешних и внутренних обстоятельств, а также от личных качеств. Психологи ранее придерживались мнения, что менять работу лучше каждые 5–7 лет, теперь эта планка снизилась до 2–3 лет. А HR-специалистов может насторожить ситуация, если кандидат успел поработать в течение одного года больше, чем на одном-двух местах.

Какие вакансии в настоящее время самые востребованные на рынке труда Челябинской области?

В 2023 году на первое место по спросу на персонал вышла сфера производства, сырья и сельского хозяйства. Её доля составила 18% от общего числа вакансий на платформе, а количество объявлений о найме выросло на 65% год к году. Второе место занял сегмент продаж с 12% вакансий и годовым приростом их числа в 54%. Тройку лидеров по востребованности кадров в регионе замыкает сфера транспорта и логистики, на которую приходится 10% вакансий, а за год их стало на 97% больше.

В разрезе отдельных профессий в топ востребованных рабочих и линейных специалистов входят водители, продавцы, сварщики, курьеры и кассиры, а среди офисных работников — менеджеры по продажам, операторы кол-центров, бухгалтеры, администраторы, менеджеры по работе с клиентами.

Напомним, в Челябинске запустили новую программу поддержки обучающихся на курсах водителей троллейбусов. Один из её пунктов предусматривает повышение стипендии соискателям с 30 до 40 тысяч рублей в месяц. А новым водителям автобусов и трамваев пообещали по полмиллиона рублей.

Автор: Екатерина Маришина Фото: Айдар Насыров , Михаил Медведев , Татьяна Тихонова

Источник – Pchela.News


Оцените новость:
u74.ru
Добавить комментарий