Cамые актуальные новости
и события твоего города
29 мая / пятница
Все города
USD 29.05 71.1012 + 0.0377
EUR 29.05 78.2611 + 0.3542

Грядущая «четырехдневка» на миасском автомобильном заводе «УРАЛ» - мера вынужденная

Миасский автомобильный завод «Урал» выпустил приказ о переводе сотрудников на четырехдневный режим работы с 10 апреля по 30 сентября 2017 года, при этом массовых сокращений на предприятии не предвидится.
Грядущая «четырехдневка» на миасском автомобильном заводе «УРАЛ» - мера вынужденная
Автомобильный завод "Урал"

Трудовой коллектив АЗ «Урал» подписал приказ о переходе на четырехдневный режим работы с 10 апреля по 30 сентября 2017 года. Одной из причин таковой ситуации, по версии рядовых работников предприятия, стало то, что руководство завода не заключило контракт с крупным зарубежным партнером. Но работу в этом направлении предприятие продолжит, также, как и поиск новых рынков сбыта продукции АЗ «Урал».

Как прокомментировал отдел массовых коммуникаций АЗ «Урал», сейчас руководство предприятия действует, исходя из ситуации на рынке:

— Действительно, на предприятии вышел приказ о сокращенной рабочей неделе, но выпуск подобного приказа — требование трудового законодательства, которое поможет выполнить социальные обязательства компании перед сотрудниками и сохранить трудовой коллектив.

Автозавод «Урал» гибко реагирует на ситуацию и предпринимает предупреждающие меры для обеспечения стабильности и выполнения бизнес-показателей. Одной из таких мер для сохранения коллектива является возможный переход на сокращенную рабочую неделю или неполный рабочий день, однако при благоприятной конъюнктуре рынка предприятие будет работать в обычном режиме, и действие приказа будет отменено.

На заводе учитывается возможная необходимость введения гибкого графика работы, что позволяет перестраивать производство под колебания спроса — для оптимизации затрат и сохранения стабильной занятости персонала.

В таких ситуациях работодатель обязан заблаговременно оформлять все необходимые документы и приказы и уведомлять коллектив, что, со слов отдела массовых коммуникаций завода, и было сделано на предприятии. Но определенности в том, что переход на «четырехдневку» будет необходим, а тем более на шесть месяцев, на данный момент нет. Решение о переходе «Урала» на сокращенный режим работы не принято, график работы предприятия будет определяться в зависимости от ситуации на рынке.

Отметим, что осенью 2013 года автозавод «Урал» уже вводил сокращенную рабочую неделю. Тогда руководство завода также объясняло введение «четырехдневки» падением объема рынка грузовых автомобилей. Не менее сложные годы (с 2014 по 2016) предприятие работало полную рабочую неделю.

Управляющий директор предприятия Виктор Кадылкин уверяет, что в 2017 году на заводе не планируется массового сокращения сотрудников — уйдут около 150 человек, трудовой контракт с которыми закончится.

Управляющий директор автомобильного завода «Урал» Виктор Кадылкин Управляющий директор автомобильного завода «Урал» Виктор Кадылкин

Корреспондентам U74 от рабочих предприятия стало известно, что в подразделениях завода руководители говорили трудящимся о том, что «четырехдневки» может и не быть, если ситуация стабилизируется.

10 февраля 2017, 12:10
Автор:
Для печати
Поделиться:
< / > Код для блога
Нашли ошибку?
Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.

Комментарии:

* все поля обязательны для заполнения
Житель 10 февраля 2017 в 20:46
1 0
как все красиво! уйдут те, с кем контракт закончится????!!! да вы просто пенсионеров увольняете, при чем настойчиво! ладно бы пенсионер больной, кривой и т.д., дак ведь нормальные, и здоровья у человека такое, что дай Бог каждому! вернется все вам, за каждую душу! Комментировать
местный 11 февраля 2017 в 22:24
3 0
вот когда наша молодежь доживет до пенсии, то и поймет, сто кушать хочется всегда, а не только в молодости, пенсии только на коммунальные хватает, и то не у всех... Ответить
Владимир 10 февраля 2017 в 21:15
1 0
Дорогу молодым!!! Комментировать
Правда 11 февраля 2017 в 01:26
5 0
Да доргу молодым хватит высиживаться молодым работать нужно я прекрасно понимаю что пенсии недостаточно а молодежи подскажите как жить грабить воровать нет так нельзя , на заслуженный отдых Комментировать
житель 2 11 февраля 2017 в 22:18
3 0
А пенсионерам как выживать на пенсию нашу бл....?? Чем они хуже молодых, семей что ли нет?? И если бы молодым давали там место вместо пенсионера, а то ведь не берут никого! а если взяли, то через три месяца выкинули! проср... весь наш завод, и никому там места нет! только белый дом "зарабатывает"! Ответить
wes 11 февраля 2017 в 23:50
0 0
житель 2, все вам плохо, виноваты все у вас.
белый дом то при чем? там такие же работяги, которых сокращают и к вашей старости они никакого отношения не имеют. им итак достанется если пенсионный возраст поднимут. так что идите уже с миром, не истерите! Ответить
слесарь 12 февраля 2017 в 00:35
0 0
житель 2, по поводу семей...пенсионеры ничем не хуже, но молодые и должны помогать родителям, разве нет? Никого не принижаю, но знака равенства здесь ставить нет смысла. Молодому нужна работа, семья и дети, которых надо кормить. Если пенсионерам не помогают дети по возможности, это уже другая проблема. Ответить
Житель 12 февраля 2017 в 12:17
3 0
wes, про белый дом мне рассказывать не надо, я знаю достаточно. и про трудяг, и про начальство! здесь разговор не про то... не надо пенсионеров принижать только потому что они пенсионеры! и работать и жить они имеют полное право! Ответить
горожанин 12 февраля 2017 в 12:19
3 0
слесарь, а мое мнение другое, и все равны, мне неважно пенсионер или молодой семьянин! и тот и другой человек в первую очередь!и право на нормальную жизни имеет каждый, и я не понимаю тех, кто избавляется от людей только потому что он пенсионер! Ответить
работяга 12 февраля 2017 в 12:22
2 0
слесарь, ага! надо работодателям спрашивать при увольнении пенсионера - а тебе дети помогают?! тупость! Ответить
Переживающий 13 февраля 2017 в 11:34
2 0
Ребята! Разве непонятно, что под приглядным видом делаются вещи, которые нужны руководству предприятия. Сокращать тех, у кого заканчиваются контракты. В основном пенсионеры. Вам лапшу на уши вешают, а Вы и верите. А как же быть с беременными например, когда человека за штат выводят подразделения, а потом вдруг неожиданно вручают уведомление о сокращении. И пшел на фиг с завода! Знаю не по наслышке, у меня супруга так с завод была выдворена после 10 лет работы. И у меня по крайней мере есть 3-4 знакомых, у которых с женами также "попрощались". Причем последние примеры - 2016-2017гг. Почитайте другие истории заводов группы русал, к примеру Ачинский глиноземный комбинат или Богословский алюминиевый завод (Краснотурьинск Свердловская обл., это ближе). Везде одно и то же: приход команды дерипаски, перевод налогов в Москву и выведение прибыли с предприятия на нужды других активов, бразды правления группе в головной офис с региона, сокращение социалки (дворцы спорта, базы отдыха, культура и пр. сбрасывание с баланса и передача в город либо закрытие), перевод работников на контракт и сокращения ..... Схема одна везде и она не в нашу (имею виду жителей города и сам город) пользу к сожалению. Рабочие - это от слова "РАБ" в их понимании. Что будет дальше - это вопрос. Но лично я уже догадываюсь, чем все это закончится. А мы все занимаемся обсуждением движения маршруток в городе, турбазовских и пр. ерундой. А в тихушку делаются по-настоящему "великие" дела, от которых зависит в том числе будет ли кому в скором времени ездить на этих самых маршрутках. А 4-х дневка - это еще цветочки, поверьте. Комментировать
все верно! 13 февраля 2017 в 17:53
1 0
правильно! и беременных, и пенсионеров, и молодых, всех за ворота! еще и стараются уговорить уволиться по собственному желанию! мой отец отказался, я его настроила,в итоге статью по сокращению штата указали, дак хоть выплаты кой какие есть! вот только интересно - вроде бы выделялись денежные средства, чтоб сокращения не было. черт знает что происходит! и народ не идет жаловаться, во многом потому что своих прав не знает, а такие руководители этим пользуются! где то здесь уже указано, что каждому вернется, согласна с этим выражением! Ответить

Новости партнеров

Другие новости

Выбрав свой город, Вы будете видеть только контент этого города.
Выбрав «все города», Вы сможете следить за жизнью в Миассе, Златоусте и Чебаркуле одновременно!
Выберите свой город