Cамые актуальные новости
и события твоего города
19 декабря / среда
Все города
USD 19.12 56.6616 + 0.2282
EUR 19.12 69.4671 + 0.5845

Пять причин, которые чаще всего мешают получить работу

По каким причинам работодатели отказывают кандидатам? Разберем пять самых распространенных ситуаций
Пять причин, которые чаще всего мешают получить работу
Источник: syl

1. Недостаточная квалификация

Мало опыта, нет нужных навыков и знаний — такие причины отказа соискателям наиболее часто называют HR-менеджеры. Кандидаты обижаются: «Я же хочу работать, я быстро научусь!». Но у работодателей далеко не всегда есть время и деньги, чтобы обучать новых сотрудников, тем более когда на вакансии в Челябинске приходит достаточно резюме кандидатов с нужной квалификацией.

2. Слишком высокая квалификация

Не такая уж редкая ситуация — опытный специалист или даже бывший руководитель хочет работать на рядовой должности. У работодателей обязательно возникнет вопрос: почему? Ищет где попроще, устал, боится ответственности? В общем, такой кандидат вызывает подозрения, так что будьте готовы обосновать свою позицию, а также к тому, что не всегда ваши аргументы посчитают серьезными.

3. Сомнительные причины ухода от предыдущих работодателей

Причины, по которым кандидат уходил с предыдущих мест работы в Челябинске, интересуют каждого HR-менеджера. И неудивительно, ведь это многое говорит о соискателе. Очень плохо, если у кандидата в трудовой есть запись об увольнении за прогул. Или, если отвечая на этот вопрос, он начнет долгий рассказ о том, какой у него был ужасный работодатель и коллеги.


4. Плохие рекомендации


Рекомендациями интересуются далеко не во всех компаниях, но есть и такие, в которых очень важны. Проблемы возникнут у кандидатов, у которых на прошлой работе были конфликты, нарушения трудовой дисциплины и т. п. Так что заботиться о своей профессиональной репутации и запасаться положительными рекомендациями стоит заранее.

5. Слишком высокие карьерные устремления

На собеседовании кандидатам нередко задают вопрос: «Кем вы видите себя через пять лет?» Отвечая на него, учтите, что далеко не в каждой компании возможен быстрый карьерный рост. Некоторым работодателям нужны не амбициозные кандидаты, а хорошие исполнители, готовые работать на одной должности, не претендуя на что-то большее.

28 февраля 2018, 15:13
Для печати
Поделиться:
< / > Код для блога
Нашли ошибку?
Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.

Комментарии:

* все поля обязательны для заполнения
ана 28 февраля в 15:30
2 0
вы забыли детей упомянуть - которые есть, и, значит, мать будет ходить на больничный. или которых нет - значит, женщина уйдет в декрет их рожать. забыли тот возраст, когда дети уже взрослые а значит скоро пенсия и такие тоже не нужны. Комментировать
Общественная палата Миасского городского округа
последний вопрос:
Тороторина Валерия Добрый день. Очень прошу помочь, или хотя бы подсказать к кому обратиться. По адресу Вернадского 34 нет детской площадки. Нет...

Опрос

Идете ли Вы на новогодний корпоратив с коллегами?

Новости партнеров

Другие новости

Выбрав свой город, Вы будете видеть только контент этого города.
Выбрав «все города», Вы сможете следить за жизнью в Миассе, Златоусте и Чебаркуле одновременно!
Выберите свой город