Глава Миасского городского округа Григорий Тонких столкнулся с острой кадровой проблемой: к нему не хотят идти работать специалисты. В миасской мэрии видят лишь один способ решения кадрового вопроса – усиление взаимодействия с вузами, обучающими специалистов соответствующих профилей. 
В Миассе в городскую администрацию не идут работать Фото: U74.ru
Острый дефицит квалифицированных кадров в миасской администрации обсудили на состоявшейся в минувшую пятницу, 28 июня, 51-ой сессии Собрания депутатов МГО. Внимание парламентариев к этому вопросу было приковано не случайно.
Напомним, во второй половине июня стало известно, что пост заместителя главы МГО по социальным вопросам стал вакантным, в связи с тем, что Валентин Вертипрахов оставил его по собственному желанию. Спустя некоторое время, пресс-служба администрации сообщила, что заместитель главы МГО по инвестициям и стратегическому планированию Сергей Сесюнин будет совмещать занимаемую им должность с той, которую освободил Валентин Вертипрахов.
Перед сессией некоторые депутаты обменивались мнением:
— Такими темпами у нас Сесюнин скоро будет замом по всем вопросам.
На самой сессии парламентарии заострили внимание на кадровой проблеме в ходе обсуждения неисполнения администрацией некоторых наказов избирателей с 2018 года. Одной из причин такого поведения со стороны администрации, по мнению депутатов, является квалификация сотрудников.
«Квалификация кадров в администрации ниже всякой критики», — высказался Игорь Войнов.
Депутат Сергей Гаврюшкин привел в пример недавнюю неудачную попытку трудоустройства в администрацию молодой специалистки.
«Девушка с высшим экономическим образованием, с опытом работы главным бухгалтером, приходит устраиваться на работу в мэрию. Понятно, что зарплаты у вас оставляют желать лучшего, но ей просто нужен более или менее понятный объем работы и подходящий график. Так госпожа Бруль (заместитель главы МГО по имущественному комплексу, — прим. ред.) даже глаза на нее не подняла. Уважаемый, ты хотя бы посмотри, кто к тебе пришел, хоть немного оцени квалификацию человека, который согласен на твою работу! Понятно, что эта девушка уже больше не хочет работать у госпожи Бруль при таком отношении», — отметил депутат.
По мнению Сергея Гаврюшкина, если бы кадровая работа в администрации была организована должным образом, без формального отношения к соискателям вакантных должностей, о подобных проблемах не могло бы идти и речи.
Заместитель главы округа Александр Качев сообщил, что на сегодняшний день у миасской администрации только один способ решения кадрового вопроса — усиление взаимодействия с вузами, обучающими специалистов соответствующих профилей.
«Что касается кадрового голода, мы знаем, как эту проблему решать: будем ездить по университетам, где выпускаются студенты соответствующего профиля. Будем с ними работать, обучать, тренировать. Других вариантов, к сожалению, нет», — сказал Александр Качев.
Стоит отметить, что выборы мэра Миасса состоялись в сентябре 2018 года. До выборов в городе велась усиленная пропагандистская работа. В качестве одного из основных преимуществ Тонких над другими кандидатами указывалась его способность решать вопросы дефицита кадров в администрации. В некоторых СМИ тогда навязывалось мнение, что городские предприятия готовы предоставить своих специалистов для работы в мэрии под началом Григория Тонких.
В действительности всё оказалось не так: новых квалифицированных кадров администрация практически не приобрела, а оставшиеся — ищут себе работу в других сферах.
http://infowe7c.beget.tech/news/politika/miass/v-miasskuju-administraciju-ne-idut-rabotat-30244.html
