Преддипломная производственная. МЗМО решает кадровый вопрос

На объединении «АМС-МЗМО» состоялся круглый стол, посвященный решению вопросов перспективного обеспечения предприятия высококвалифицированными кадрами инженерных и производственных профессий. Преддипломная производственная. МЗМО решает кадровый вопрос В Миассе объединении «АМС-МЗМО» внедряет новую кадровую политику. Фото: МЗМО

Участниками круглого стола стали руководители структурных подразделений завода. Модератором мероприятия, организованного Советом молодых специалистов завода, выступил президент объединения Владимир Супрун.

«Кадровая политика предприятия направлена на повышение профессионального уровня персонала, подбор квалифицированных специалистов, поддержание человеческими ресурсами всех бизнес-процессов предприятия. При приеме и отборе персонала всегда учитываются опыт и квалификация. Большинство молодых специалистов после окончания профильных вузов покидают Миасс и начинают карьеру в областных центрах. Город остается без кадров, в том числе и наше предприятие. Сегодня средний возраст сотрудников НПО „АМС-МЗМО“ превышает 40 лет, из них 21% — это специалисты в возрасте 56 лет и старше. Достигнув пенсионного возраста, они рано или поздно уйдут на заслуженный отдых. Проблема в том, кому они передадут свой опыт и знания» — отметила во вступительном слове председатель Совета молодых специалистов Ирина Болотова.

По мнению президента объединения Владимира Супруна, для удержания лидирующих позиций на рынке необходимы разработка, внедрение и применение современных разработок и технологий на основе богатого опыта старшего поколения инженеров и рабочих.

«Ни в вузах, ни в средних учебных заведениях Челябинска, Миасса, Екатеринбурга, да и в России не обучают специалистов в области создания чистых технологий, нет узконаправленных технологов, проектировщиков и конструкторов. Их необходимо готовить непосредственно на рабочем месте», — считает президент компании.

Предложением Совета молодых специалистов объединения и его Центра профессиональной подготовки стала организация работы с учебными заведениями Миасса и области по вопросам профориентации, отбора учащихся еще на стадии обучения, расширение возможностей прохождения производственной и преддипломной практики на заводе, для того чтобы предприятие могло готовить новых специалистов и двигаться вперед. Специалисты, которые востребованы сегодня — это конструкторы, проектировщики, технологи, токари, станочники для работы на станках с ЧПУ, электрослесари и монтажники.

Участники круглого стола обсудили эти предложения, высказали много интересных подходов и вариантов решения проблем профориентации учащихся и отбора наиболее перспективных молодых специалистов. Итогом встречи стало решение о разработке программы действий по этому вопросу, наладить деловые контакты с высшими и средними учебными заведениями, дать предложения по вариантам мотивации молодых специалистов для привлечения на предприятие.

«Мы планируем представить наше предприятие в различных вузах города и области. Думаю, деканы могут сказать, кто из студентов — самые успешные. Пусть они предложат кандидатуры», — поделился итогами круглого стола Владимир Супрун.

Преддипломная производственная. МЗМО решает кадровый вопросПреддипломная производственная. МЗМО решает кадровый вопрос

http://infowe7c.beget.tech/news/obshhestvo/miass/preddiplomnaja-proizvodstvennaja-mzmo-reshajet-kadrovyj-vopros-13630.html

Оцените новость:
u74.ru
Добавить комментарий