В Челябинской области зарплаты удалённых сотрудников превышают офисные на 6%. К такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску работы и персонала «Зарплата.ру».
Всего 10% от всех вакансий в регион приходится на удалёнку. В основном удалённый формат предлагают менеджерам продаж, операторам кол-центров, преподавателям, специалистам техподдержки, аналитикам, разработчикам, дизайнерам и тестировщикам. Так, например, работающие удалённо специалисты кол-центров получают зарплату на 11% больше, чем офисные сотрудники. При этом такая тенденция идёт вразрез с общероссийским трендом — в целом по стране удалённые операторы кол-центров зарабатывают на 15% меньше. А зарплата удалённых программистов наоборот, на 15% ниже, чем у офисных работников.
— Удалёнка для классического офиса становится скорее корпоративной привилегией, как ДМС или оплата спортзала, — рассказал руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев. — Теперь фразы в описании вакансий, например, «1 день в неделю на удалёнке по согласованию с руководителем» стоят в одном ряду вместе с соцпакетом и служат для привлечения и долгосрочного удержания сотрудников.
А ранее эксперты сервиса SuperJob выяснили, сколько денег для счастливой жизни нужно челябинцам.
Автор: Полина Тиунова Фото: Татьяна Тихонова
Источник – Pchela.News
