Уход с работы: 3 вопроса для обдумывания перед принятием такого жизненно важного решения

Если вы находитесь на распутье, думая о том, оставаться ли в компании или уйти из нее, не спешите с принятием этого действительно важного жизненного решения до тех пор, пока вы проанализируете все его плюсы и минусы. 14 октября 2014, 16:26 1 Уход с работы: 3 вопроса для обдумывания перед принятием такого жизненно важного решения Уход с работы: 3 вопроса для обдумывания перед принятием такого жизненно важного решения. Фото: ya.ru.

По статистике у вас больше шансов получить продвижение по службе изнутри, чем быть нанятым извне. Даже если вы найдете себе новое место службы, помните о том, что производительность труда новичков поначалу отстает от показателей работы старожилов. Это касается и ситуации, если вы рассматриваете уход в компанию-стартап. В этом случае можно сказать, что процент провалов новых предприятий достигает 75 процентов. Тем не менее статистика не является сдерживающим фактором, это всего лишь дополнительная причина, которую необходимо обдумать. Чтобы окончательно внести ясность в вопрос принятия такого решения, рассмотрите три простых вопроса. Каждый вопрос дает вам возможность проанализировать ваши приоритеты и устремления. Если вы пришли на нынешнюю работу по причине удобства местоположения, необходимости или отчаяния, а теперь у вас появилось более выгодное предложение, то не тратьте свое время на эти вопросы. Однако если вы чувствуете неуверенность и колеблетесь насчет ухода, тогда эти вопросы для вас.

1. Действительно ли я настолько взаимосвязан с этой работой?

Ваша нынешняя должность — это определенная взаимосвязь с работой в компании. Иногда нас устраивает только финансовый ее аспект, потому мы держимся за эту должность из-за зарплаты, бонусов, льгот и образа жизни, которые она предоставляет. В других случаях привлекательность должности заключается во внутренней связи с другими людьми в коллективе и рабочих обязанностей. Но когда общие плюсы практически не ощутимы и вы не можете их сформулировать, тогда можно задуматься о том, насколько такая работа вам подходит. Ответьте отрицательно или утвердительно на следующие утверждения:

a. Я чувствую поддержку во всех моих действиях, направленных на улучшение моих рабочих показателей и достижение успеха.

b. У меня есть все необходимые ресурсы, чтобы эффективно выполнять свою работу.

с. Я получаю признание за хорошо проделанную работу.

d. У меня есть возможности для обучения и карьерного продвижения.

e. Я получаю хорошую зарплату и возможности для роста.

Каждый из этих факторов сам по себе является важным. Если вы ответили утвердительно на четыре или пять пунктов, то, скорее всего, ваша работа и ваша компания — это то, что вам нужно, а потому, наверное, не стоит искушать судьбу. Если вы выделили один или два позитивных фактора, то пора признать, что в вас нарастает недовольство и вам явно чего-то не хватает для того, чтобы быть вовлеченным в работу.

2. Есть ли у вас нереализованный потенциал роста на вашей работе?

Как в жизни, так и в работе мы все ожидаем отдачи от вложенных инвестиций. Все хотят знать, чего они достигли на определенном уровне, будь то полученный опыт, социальный или денежный аспект, и чего они могут достигнуть. Неважно, сколько времени вы занимаете эту должность (полтора года или десять лет), вы затратили на нее свое время. Сомневаетесь в том, продолжать ли работать на этой должности? Подумайте о том, есть ли у вас в этой компании еще не полностью реализованный потенциал роста. Если вы выстроили отличные отношения с коллегами, то в любой момент вам могут предложить присоединиться к новому захватывающему проекту в компании. Если вам удалось хорошо проявить себя в работе и стать замеченным руководством, то вас могут повысить в должности в любой момент. Вы не можете спрогнозировать и предугадать будущие изменения. Стоит ли тешить себя ложными надеждами? Или же терпение — это ценное качество? Ответьте для себя на следующие вопросы.

a. Знает ли мой босс о моем вкладе в работу компании и достигнутых мною результатах?

b. Знает ли топ-менеджмент компании о том, что у меня есть неиспользованные, нереализованные возможности?

c. Стоит ли открыто общаться с несколькими доверенными лицами, чтобы понять, возможно ли внутреннее продвижение?

d. Какой опыт я получил от своих коллег, и есть ли у меня шансы для роста в данной компании?

e. Помогаю ли я рабочей деятельности других коллег, подсказываю ли я им идеи, которые дают им шансы на рост в ближайшем будущем?

f. Если я уйду сейчас, какова вероятность продолжения хороших отношений с коллегами и руководителями, которых я уважаю, в этой компании?

Если ответы на эти вопросы являются расплывчатыми и нечеткими, то, вероятно, у вас все же есть скрытый, неиспользованный потенциал и возможности на данной работе, которые следует тщательно изучить перед тем, как решиться на уход из компании.

3. Если я уйду прямо сейчас, не повлияет ли это на мою карьерную историю и рабочий опыт?

Послужной список человека — это набор различных отношений и опыта, которые объединены общей темой. То, как человек, рассказывает или описывает свой карьерный путь, является существенным фактором, который открывает или закрывает двери перед человеком или направляет его во всех его передвижениях по работе. Перед тем как уйти из компании, спросите себя, поможет ли этот уход улучшить вашу карьерную историю и рабочий опыт. Попробуйте озвучить себе следующие утверждения:

a. «Существовали такие рабочие ситуации и проекты, в которых я бы хотел поучаствовать, но со временем понял, что я вряд ли бы смог это реализовать, находясь на своей бывшей должности. Теперь я стараюсь найти возможности эффективно поработать в области культуры инноваций и роста».

b. «На своей бывшей должности я достаточно успешно работал. Для того чтобы я добивался наилучших результатов, передо мной нужно ставить сложные задачи. Я не хочу останавливаться на прошлых успехах, я хочу расти как профессионал».

В каждом из этих утверждений рассказ о сделанном «выборе» для дальнейшего роста оформлен особым образом, завернут в специальную «обертку». Если ваш рассказ можно озвучить так, чтобы подчеркнуть возможности для реализации собственного потенциала, то вы можете не страшиться объяснений по поводу вашего ухода с предыдущей работы. Иными словами, если вы можете рассказать рекрутеру на собеседовании историю вашего ухода уверенным голосом, то вам нечего бояться перемены работы и прыжка в неизвестность.

http://infowe7c.beget.tech/articles/ot-i-do/uhod-s-raboty-3-voprosa-dla-obdumyvanija-pered-prinatijem-takogo-zhiznenno-vazhnogo-reshenija-86.html

Оцените новость:
u74.ru
Добавить комментарий